והפעם שאלה מצד המעסיק בגין עובד נעדר

eladdad


שלום רב.
כדי שהיות ברור אשתמש בשמות בדויים בסיפור.
יש לי עובד בשם מוטי שמועסק אצלי קצת יותר משנה.
בחודש האחרון בקביעות מוטי לא מגיע בזמן למשמרת של יום שישי בבוקר.

הסידור הוא שמוטי נאסף מביתו ע"י עובד אחר בשם ירון וכך מגיעים שני העובדים למשמרת בעיר אשדוד.

כאשר מה שקורה לאחרונה הוא שירון האוסף מגיע לביתו של מוטי הסורר, מתקשר אליו ומצפצף לו אך אין קול ואין עונה.
כתוצאה מכך ירון המסיע מגיע לבד לעבודה ואני נאלץ למצוא עובד אחר שיגיע למשמרת.
המשמעות של זה היא שאני צריך לבצע הסעה נוספת של עובד מסניף אשקלון לסניף אשדוד כדי שימלא את מקומו של מוטי.
בדרך כלל כעבור כשעה או שעתיים מוטי מתקשר ומציע שלל תירוצים.
ואז מוטי מתבקש להגיע לסניף באשקלון כי הוא קרוב לביתו וממילא כבר מצאתי פתרון לסניף אשדוד.

היום שוב התקשר אליי ירון ואמר לי שלא אסף את מוטי בבוקר מכיוון שמוטי לא ענה לו.
עד לרגע כתיבת שורות אלה מוטי לא ענה גם לי ולא חזר אליי.

אני לא יודע אם העובד החוצפן הזה רוצה שאפטרו ולקבל פיצויי פיטורין.

אני כל כך כועס, הוא גורם לי נזקים ואני רוצה לדעת אם יש לי פה עילה לפטרו ולשלול ממנו את הזכות לפיצויי פיטורין.

תודה וחג שמח.

בתי הדין רואים בפיטורים עצמם עונש לעובד. יחד עם זאת ישנם מקרים שבהם נפסק כי ישללו זכויות העובד לפיצויי פיטורים מלא או חלקי במקרים כגון גניבה, חופשה ללא אישור ועוד...

במקרה שלך תכתוב לו מכתב ותתעד את כל התנהגות העובד לאחר מכן תתיעץ עם עו"ד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821