שלום,
המעסיק שלי קיבל אישור לפטר אותי ערב הלידה בלבד. בחוזה האישי שלי מול המעביד, יש צורך בהתרעה של 30 יום. המעביד ביקש את האישור כבר מזמן, אולם רק ב25 באוקטובר הוא קיבל אותו, ורק היום הוצא לי מכתב פיטורין אישי.
האם יש צורך בהתרעה של ה-30 יום? גם אם לא אקבל משכורת (אני הרי בחופשת לידה) הרי יצבר לי יום חופשה נוסף וכן ותק לפיצויים.
מהו תאריך הלידה?
ולתשובתך - אכן זכאית את להודעה מוקדמת כקובע בהסכם ועל פי חוק.
בנושא תנאים סוציאלים בימי הודעה מוקדמת - אני משערת שמעסיקך ישלם לך פדיון ימי הודעה מוקדמת ולכן אינך זכאית לתשלום זכויות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
