אני עובדת קבועה במקום עבודה ציבורי ובמשך תקופה ארוכה חולה. עקב כך הסתימו ימי המחלה שלי. העבודה מציעה מצב ביניים בו לא תשולם לי משכורת, עד לשובי לעבודה, בעוד פרק זמן שאינו מוגדר מראש (לא יכול להיות מוגדר). האם סיטואציה כזו יכולה להיות בסיס לטענה שאין יותר יחסי עובד מעביד? לאחר כמה זמן? באיזה חוק יש התיחסות לנושא.
תודה
כעקרון העובד יכול להימצא בחופשת מחלה עד 90 יום בתנאי שנצברו לזכותו ימי מחלה. המעביד מחוייב לשלם בעבור ימי המחלה עפ"י חוק דמי מחלה. כל חריגה מסה"כ הימים הקבועים בחוק או מסה"כ ימי המחלה שנצברו לזכותך, אינם מחייבים את המעסיק בתשלום עבורם. יש למצוא פתרון באמצעות ביטוחי משנה של אובדן כושר עבודה, ביטוח החיים וכו' לתשלום בגין ימי ההיעדרות מעבודה.
יחסי עובד מעביד אינם מסתיימים ואם המעביד חפץ בפיטוריך עליו היה להודיע לך לפני יציאתך לחופשת מחלה על פיטוריך ולבצע הליך פיטורין מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
