נתקלתי במקרה לא שגרתי המתייחס לסעיף 3 א' בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק: עובד, אשר החל עבודתו לקראת סוף שנת 2010, וביקש מיוזמתו מראשית העסקתו שלא להפריש (לא הוא ולא המעסיק) לקרן פנסיה מקיפה או קופת גמל לקצבה. האם העובד יכול לקבל את מבוקשו? האם די בקופה שתפתח לפיצויי פיטורים ובכיסוי שיירכש עבורו לאובדן כושר עבודה? מהן ההפרשות והכיסויים שעובד ומעביד, כל אחד מצידו, מחויבים להפריש תחת תנאים סוציאליים?
החובה להפקיד לעובדים לחיסכון פנסיוני היא מכוח צו הרחבה שעליו חתם שר התמ"ת, אלי ישי, ב-31 בדצמבר 2007. הצו מרחיב הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, וקובע כי כל מעסיק חייב להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני.
חובת ההפקדה חלה החל מה-1 בינואר 2008. צו ההרחבה קובע כי כל עובד (מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה), עד גיל הפרישה, זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני.
משנת 2009, עובד יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני לאחר מחצית שנת עבודה בלבד. לעניין זה, שנת 2008 תהיה תקופת מעבר, ובמהלכה עובד שיש לו ותק של 9 חודשים ומעלה יהיה זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני.
ההסכם חל רק לגבי עובדים שאין להם חיסכון פנסיוני כחלק מתנאי עבודתם. עובדים שיש להם כיום חיסכון פנסיוני לא יושפעו מההסכם.
במידה ואתה חתום על סעיף 14 לחוק הרי המעביד וגם אתה מפרישים מהשכר הקובע בכל חודש לקרן הפנסיה. המעביד מפריש בנוסף עבור פיצויים בקרן הפנסיה.
גובה ההפרשות- פנה לפורום מיסים או לחשב במקום העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
