ערב טוב!
במקום עבודתי נעשו קיצוצים לפני חודש,פוטרו עובדים,ואני הורדתי לחצי משרה בהסכמתי,בהנחה שאמצא עוד מקום עבודה ואיך שהוא אני אסתדר.אני עובד באתו מקום חמש שנים.ואכן מצאתי עוד מקום לא בדיוק לשביעות רצוני.
שאלתי:
האם בעוד מספר חודשים,אם אני אראה שלא מסתדר לי כל הסיפור הזה,אוכל להתפטר לגמרי מהמקום הראשון שהורידו אותי לחצי משרה,ואקבל את כל פיצויי הפיטורין שממילא היו מגיעים לי,אם לא הייתי מסכים שיורידו אותי לחצי משרה?
מעמד עובד עפ"י הפסיקה הינו "סטאטוס" ועובד אינו יכול לוותר על זכויות מוקנות לו מכוח החוק.
לענין זכאות לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים תשומת ליבך ללשון החוק:
לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת -
(9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים;
11. התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (תיקון: תשל"ז, תשנ"ה, תשס"ד, תשס"ו, תשס"ט2)
(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
מומלץ כי תשקול צעדך תוך קבלת יעוץ משפטי.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וזכויות עובדים, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וגמל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
