קיים ויכוח ניצחי לגבי חישוב שעות נוספות.
גירסה א': שעות נוספות הינן ההפרש בין שעות עבודה בפועל לבין שעות עבודה מתחייבות לפי חוזה באם קיים עודף שעות.
גירסה ב':שעות נוספות הן סה:כ שעות שעבד העובד מעבר לשעות היומיות המתחייבות לפי חוזה.שעות העדרות תקוזזנה משעות רגילות (של 100%) ולא משעות נוספות.
איזו גירסה היא התיקנית?
עובד מחוייב עפ"י הסכם המסגרת ב-43 שעות שבועיות 8/9 שעות עבודה ביום.
כל שעה עודפת מעבר לשעות העבודה הינה שעה נוספת המזכה בתשלום עפ"י חוק.
כל היעדרות מהעבודה אם היא בשל מחלה, יחול עליה חוק דמי מחלה ואם היא חופשה, יחול עליה חוק חופשה שנתית.
ד.א.- אין בחוק חובה לחתום על הסכם עבודה, אלא חלה חובה על מעביד להודיע לעובד ( עפ"י חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה )בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו בכתב על תנאי עבודה אצל המעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
