שלום רב,
עבדתי בחברת סלולאר 11 חודשים ויומיים. (הייתי עובדת חברה ולא דרך כ"א)
לפני כחודש וחצי הודעתי על התפטרותי.
ביקשו שאשאר עד סוף החודש (אפריל) ולהפתעתי היום גיליתי שאחוייב בקנס של 1800 ₪. האם כל נושא הקנס חוקי?יש משהו לעשות עם זה? כשהגתי לחברה אמרו שיש קנס של 2500 ש"ח האם הגיוני לקחת סכום כזה על 28 ימים?! ההכשרה לא תוכל לעזור לי בשוק העבודה, היא הכשרה לאותה חברה בלבד
בנוסף מספר רב של ימים עבדתי למעלה מ12 שעות והיו ימים שעבדנו גם יותר מ13, האם ניתן לתבוע על דבר כזה? מה הסכום שאוכל לקבל?
בנוסף היו ימים שהר״צ שלנו ראתה שאנחנו למעלה מ12 שעות ביקשה שלא נדפיס כרטיס ונעדכן אח״כ במערכת כאילו היינו פחות מ12 שעות, מה שאומר שלא קיבלנו תשלום על הזמן הזה...
אודה לעזרתך והמלצותייך
בתודה מראש,
לירון
באופן כללי אסור לחייב את העובד בקנסות אלא אם כן העובד חתום על הקנסות הספציפיים, וכן הקנסות ממין הענין לדוגמר: קורס או הכשרה שהחברה שילמה עליהם בכדי להכשיר את העובד לתקופת עבודה ארוכה.
שעות נוספות: יש להוכיח שעבדתם שעות נוספות במקרה כזה אתם זכאים לתשלום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
