אני עובד תחת במקום עבודה תחת הסכם קיבוצי.
אני בתקפיד ניהול המוסיף כ 500 ש"ח למשכורתי.
המשכורת בנויה מסכום מסוים ובנוסף השלמה למינימום, כך היה עד תחילת 2011.
לאחר שנוספה ע"פ הסכם במגזר הציבורי תוספת של כ-200 ש"ח בתחילת השנה הייתי בטוח שגם לי תהיה התוספת אל להפתעתי התוספת נוספה לשכר הסביב אך תוספת הנהול ירדה ל 300, כך שהמשכורת נשארה כשהיתה.
האם דבר זה הגיוני? לטכנת אגף משכורות במקום עבודתי זה צורת העבודה שם.
לאן ניתן לפנות בנושא זה?
ע"מ ליתן תשובה מקצועית יש לבחון את הסכם העבודה שלך וההסכם הקיבוצי החל על ענף עבודתך.
מומלץ כי תפנה ליעוץ בנושא.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה והגנה על זכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
