בס"ד
עובד שלוקח מוצרים מהחנות, וכן מקבל תשלום ולא מכניס לקופה.
לטענתו הוא שילם על המוצרים בסניף אחר, וכן בסופו של יום הכניס את הכסף לקופה.
הדברים נוגדים את הוראת הבעל הבית, שהורה כי כל קנייה של העובדים תרשם במחברת מיוחדת.
כמו כן העובד מעשן בחנות למרות התראות חוזרות ונשנות.
האם ניתן לפטרו ללא פצויים בטענ כי עבר עבירת משמעת.
אכן, עקב עבירות משמעת חמורות ניתן לשלול פיצויי פיטורים, אך בשימת ליבך כי שלילה שכזו בד"כ אינה מגובה באופן מלא על ידי בית הדין , אלא אם נעשתה במקרים חריגים.
עליך להודיע לעובד על עבירת המשמעת, לבצע שימוע טרם פיטורים וליתן בידי העובד את זכות הטיעון, לאחר מכן פעל בדרכים כגון הגשת תלונה במשטרה בגין הגניבות לכאורה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
