מינימלית ? אם כן, באיזה מצבים זה מותר ?
ראשית, בין המעסיק לעובד יכולים להקבע תנאים מסויימים כל עוד הם אינם בגדר עבירה על החוק ועל כן, עובד יכול להתחייב לתקופת עבודה מינמלית.
בד"כ, התחייבות שכזו והפרתה תלווה בסנקציה כספית, בעניין הסנקציה הכספית, הרי שעל המעסיק להוכיח כי נגרם לו נזק כלכלי מעזיבת העובד ו/או כי העובד קיבל הסמכה אשר היתה כרוכה בהוצאות כלכליות של המעסיק.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
