עובדת שיצאה לחופשת לידה וחוזרת לעבודתה, באותם תנאי העסקה בדיוק כפי שהיו אך לא באותו חדר פיזית בו ישבה קודם לכן - האם זה נחשב להרעת תנאים?
העובדת היתה לפני החפשת לידה מנהלת שיווק ופרסום
ובהסכמה הן של העובדת והן של המעביד הוחלט שהיא חוזרת לתפקיד באותם תנאי העססקה (שכר, שעות עבודה, נלוות לשכר וכד'), אבל מרגע חזרתה היא תתפקד רק כמנהלת פרסום בחברה ואת פקד מנהל השיווק יאייש אדם אחר
האם החדר בו ישבה פיזית הוא חלק מהעניין או שמא קיימת אפשרות להושיב אותה בחדר אחר ?
חשוב לציין כי גם בחדר החדש שיהיה לה תשב לבד כפי שישבה קודם לכן, אך המשרד לא יהיה בתוך לשכת ההנהלה אלא בסמוך לו.
לצערי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן תנאי העבודה לא השתנו כלל (מעבר פיזית לחדר אחר אינו שינוי בתני העסקה).
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
