שלום, לאחר שימוע המעסיק נתן לי מכתב מודפס בו רשום כי לאחר השימוע הוחלט לפטר אותי. במכתב רשום: "מסיבות אלו תסתיים העסקתך ביום 5 מאי 2011.
במשכרות מאי יערך לך חשבון כחוק. מכתב פיטורים יינתן לך בנפרד". את המכתב הזה קיבלתי ב 2.5.11. באותו יום ביקשתי מכתב פיטורים שאוכל לגשת איתו ללשכה ביום א- אמרו שישלחו לי . אתמול התקשרתי למשאבי אנוש- אמרה- שיהיהי מוכן אניאודיע לך.
בנתיים לא מודיעים לי , אין מכתב פיטורים ולא אוכל לגשת ללשכה ביום א. מה אפשר לעשות? אני יכולה לתבוע אותם על אי מתן מכתב פיטורים וכתוצאה מכך איבוד יום בלשכה? (יום שאוכל לקבל כסף?) או המכתב שהם נתנו לי בו רשום תאריך הפסקת עבודתי- מספיק? (אבל לא רשום תקופת העבודה), תווה רבה, עליזה
פני בכתב למעביד ובקשי מכתב פיטורין סדור.
במקביל פני ללשכת התעסוקה והרשמי, ע"מ לא לאבד את זכויותיך. הציגי לפני פקיד התעסוקה את העתק מכתבך למעביד והעתק מכתב המעביד הנמצא בידך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
