עד לא מזמן עבדתי במקום עבודה מסויים דרך חברת כוח אדם
במהלך הזמן הזה לא הייתה שום טענה כלפי מהמעסיקים (מטעם מקום העבודה)
לאחר כמה זמן שכרו באותו מקום עבודה עובדים חדשים ולאחר שנתנו להם בין שבוע לשבועיים זמן להתאקלם התקשרו אליי מחברת הכוח אדם להזמין אותי לשיחה.
בשיחה אמרו לי שהמעסיקים לא מרוצים ממני ונתנו לי סיבות כלליות (הם אמרו שאין להם שום דבר ספציפי), הם נתנו לי אחרי זה להשמיע את דעתי ויום למחרת התקשרו אליי כדי להודיע לי על ההחלטה הסופית, המכתב נשלח כמה ימים לאחר מכן
בכל הזמן הזה המעסיקים לא אמרו דבר על חוסר שביעות הרצון שלהם ממני והסתירו במשך חודש לפחות את הכוונה שלהם לפטר אותי אני יודע את זה מאחר והיה ברור שמישהו הולך להיות מפוטר מהרגע ששכרו את העובדים החדשים, זאת מאחר ואין מקום לכולם
אני מעוניין לדעת האם כל מה שנעשה פה נעשה בהתאם לחוקים ולתקדימים
נערך לך שימוע כדין ועל כן פיטוריך נעשו כדין. אולי ניתן לטעון, כי הם נעשו שלא בתום לב שכן החברה שכרה עובדים חדשים במקומך טרם הודעה על עזיבתך, אך עניין זה דורש הוכחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ללא שום הודעה מראש
אכן, מדובר בפגם בהליך השימוע וניתן לטעון, כי לא ניתנה לך זכות הטיעון באופן מלא.
נא פנה לייעוץ אישי בעניין זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
