שלום
אני עבדתי במקום עבודה החל מפבואר 2009.
ב 10.11.2010 יצאתי לשמירת הריון, וב- 20.2.2011 ילדתי תאומות.
אינני רוצה לחזור לעבודה לצורך טיפול בילדות,ועקב המרחק למקום העבודה.
מה נוסח המכתב שאלי לרשום? מתי אני צריכה להגיש לו את המכתב?
מה עלי לקבל חוץ מפיצויים (דמי הבראה,ימי חופשה,ימי מחלה)
והאם שמירת ההריון נכללת בתקופת הוותק לצורך חישוב זכויותי.
תודה רבה.
עד 9 חודשים מיום הלידה, הנך זכאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
ממליצה לך ליידע את המעסיק בתום חופשת הלידה, כשסיום יחסי עובד ומעביד יתקיימו בתום חופשת הלידה.
הנך זכאית לפדיון ימי חופשה והבראה בנוגע לשמירת הריון, בגין כל שנת עבודה תהיי זכאית לחודש נוסף לוותק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
