שלום רב, אני עובדת בחברה שנה וחצי כמנהלת שיווק ומכירות של החברה.ניהלתי שני עובדים ומזכירה. ניהלתי את כל החלק השיווקי של החברה כולל מחירונים ובאמתחתי היו לא מעט החלטות ניהוליות. לפני כעשרה ימים הגיע מנכל חדש לחברה. היום קיבל החלטה כי לא אהיה מנהלת המכירות של החברה תפקידי יהיה מעתה אשת מכירות. על אף כי בחוזה העבודה רשום באופן שלא משתמע לשני פנים כי תפקידי הינו מנהלת שיווק ומכירות.
האם החלטה זו שוות ערך להודעת פיטורין?
לעזרתך אודה
קיים יותר מחשש סביר כי מדובר בהרעת תנאים, ולפיכך, אם רצונך בכך, את יכולה להתפטר בדין מפוטר (יש צורך לפנות תחילה למעסיק ולהתריע בו שעליו לשנות את החלטתו).
יחד עם זאת שימי לב, שמדובר במקרה רגיש, ולכן הייתי ממליצה לך להיוועץ עם עו"ד טרם לפנייתך למנכ"ל על מנת שלא תאבדי את זכויותייך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
