שלום רב
הנני שכיר בתחום ההייטק
אני בוחן עכשיו אפשרות לשנות את היקף המשרה לחצי משרה.
יש לי מספר שאלות בנושא
האם אני אמור לקבל בדיוק חצי משכורת, במידה והשכר יהיה גלובלי לחצי משרה ? מה לגבי תנאים סוציאליים ? ארוחות ? וכו' ?
אפשרות נוספת היא לעבוד לפי מספר שעות העבודה (לפי שעון) מה קורה במקרה כזה ? מה לגבי תנאים סוציאליים בתנאי העסקה כאלה ? מה לגבי הפסקות עבודה כאשר עובדים במסלול כזה ?
חיפשתי מידע לגבי מקרה כזה, אבל מאחר והוא לא נפוץ כל כך, לא מצאתי, גם אינני יודע במקרה של עבודה לפי שעון (החתמת כרטיס) כמה מגיע לי לקבל שכר לשעת עבודה על פי הנסיון הרלוונטי והעבודה שלי ? האם זה נגזר במדויק מ-100 אחוזי המזרה ? (לא מצאתי טבלאות שכר למקרה כזה) .
תודה
פנה למעסיק ובקש לקבל את מירב הפרטים טרם שינוי היקף משרתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
