אני עובדת 5 ימים בשבוע בשכר גלובלי.
בחודש אפריל לקחתי יומיים חופש בחול המועד של חג הפסח, המעסיק שלי הוריד לי את שני ימי החופש בחישוב של השכר הגלובלי חלקי 17, שהם ימי העבודה שהיו באותו החודש, בויכוח בינינו שאלתי אותו האם אני צריכה "לסבול" מכיוון שימי החג יצאו על ימי עבודה - והוא ענה שכן...מדובר בהפרש מאוד משמעותי עבורי... האם יש סימוכין בחוק או בפסיקה שאני יכולה לפנות את המעסיק כך שיש לחשב את השכר היומי לפי 22 ימי עבודה בחודש ולא לפי ימי עבודה באותו החודש?
אכן, החישוב הינו על פי 22 ימי עבודה ו/או 26 ימים. אין אנו מפנים לפסיקה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
