שלום הנני עובד בחברה כ-5 שנים ב3שנים האחרונות ביצעתי תפקיד מסוים שכלל עימו בונוס על עמידה בייעדים.ניתן לומר שבכל חודש בשנים אלו היתה תוספת של בונוס למשכורת.
לאחרונה התקבלה החלטה לסגור את התפקיד במחלקה שלי ולהעבירו למחלקה אחרת כדי לחסוך את הבונוס שקיבלתי ועוד כמה סיבות ארגונית.
קיבלתי אפשרות להישאר בעבודה אך ללא התפקיד הנ"ל וכמובן ללא הבונוס הכרוך עימו.(אולי יהיה בונוס אחר אך נמוך בהרבה).
שאלתי היא, האם מדובר בהרעה בתנאים.? האם ניתן שאתפטר בדין מפוטר?
לכאורה, ניתן לראות את הפסקת התפקיד שלך כהרעת תנאים שכן היית מורגל לבונוס. אך קח בחשבון שהוויכוח הינו האם זהו רכיב שכר קובע או לאו, שכן באם לא היית עומד ביעדים לא היית מקבל לידך את הבונוס ולכן העניין בעייתי משהו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
