שלום, אני עובדת שנה וחמשיה חודשים באותו מקום. ב 28.4 היה לי שימוע, ב 2.5 קיבלתי מכתב פיטורים בו רשום שמשכורת תשולם לי עד 5.5 ובתאריך זה מסתיימים יחסי עובדי מעביד. לא קיבלתי הודעה מוקדמת. השאלה שלי:
בגמר חשבון, משכורת מאי, האם בתשלום ההודעה המוקדמת המעביד צריך להפריש מהמשכורת גם לקופת גמל?(כמו שהיה מופרש בדרכ" מהמשכרות?)
סוכם בחוזה על משכורת 6000, בפועל אני מקבלת לפי השעות שעבדתי אם חסרות לי שעות אני מקבלת פחות.
דמי הבראה מה העלות ליום וכמה אני צריכה לקבל? אניעובדת מ 8.1.2010 עד 5.5.2011 תודה וכל הכבוד על האתר המעניין!! והמועיל
א. עליך לדרוש את ימי ההודעה המוקדמת בתשלום היינו 30 ימי הודעה מוקדמת.
ב. דמי ההבראה צריכים להיות באופן יחסי לתקופה שעבדת היינו, 1.33 שנים בסך של 351 ש"ח ליום הבראה.
ג. מגיעים לך גם פיצויים על פי דין לתקופה הרלוונטית.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
