שלום,
פוטרתי מעבודתי והמעביד ביקש ממני לא להגיע לעבודה ושילם לי עבור 30 ימי הודעה מראש וכן פדיון ימי חופשה.
שאלתי היא: מה דין תשלום לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים ופנסיה עבור תקופת ההודעה מראש ועבור ימי החופשה שנפדו. האם על המעביד לשלם אותם כאילו היו שכר או שמא הוא פטור?
בברכה,
ראובן
בתשלום חלף הודעה מוקדמת, אין המעסיק מחויב בתשלום הפרשות ססוציאליות, קרי לקרן השתלמות וכו'.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
