עבדתי 9 חודשים במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.
החודש (תחילת חודש עשירי) המעסיק הודיע לי שהוא מקצץ משרות ושהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי.
ואמר שאני לא צריך להמשיך להגיע לעבודה, שהוא ישלם לי על החודש הזה וגם על ימי חופש לא מנוצלים שנשארו לי.
השאלות שלי הן:
האם הוא מחוייב על פי החוק לשלם לי על החודש גם אם פוטרתי בתחילתו? (או שהוא סתם נחמד?)
האם הוא מחוייב להודיע לי שבועיים לפני ואם זה בכלל רלוונטי מבחינתי? (הרי הוא גם ככה משלם לי על החודש אז מה זה משנה אם העבוד את השבועיים האלו או לא?)
והאם הוא מחוייב לתת לי מכתב פיטורין ואם הוא לא נותן לי האם זה עלול לפגוע בי איכשהו?
והאם יש עוד משהו שהוא חייב לי ואני יכול לדרוש ממנו?
תודה מראש,
שגיא
המעביד חייב לשלם הודעה מוקדמת יום וחצי לכל חודש. יחד עם זאת הפסיקה קבע כי במקרים מסויימים גם לאחר 10 חודשי עבודה קמה זכאות לפיצויי פיטורים.
פנה לייעוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
