תשלום ימי מחלה לסרוגין

שלום רב
עובד שמקבל טיפול לסרוגין ונעדר מעבודה לסרוגין וברשותו אישור רפואי לסרוגין.
איך משלמים לו ימי מחלה ? כל האפשרויות ? האם כל פעם זו מחלה חדשה? האם זה המשך? איך להתייחס לנושא.?

ביום 28 במרץ 2011 פורסם חוק דמי מחלה (תיקון מס' 4) .

תחולת החוק מ-1 באפריל 2011 ויחול על דמי מחלה המגיעים בעד תקופת מחלה מיום זה אף אם החלה לפני כן.
על פי התיקון לחוק יהיה התשלום עבור דמי מחלה מהיום הרביעי ואילך בשיעור 100% משכר העבודה המלא שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו (במקום 75% מהשכר כפי שהיה קודם) והתשלום עבור הימים השני והשלישי למחלה יהיה בשיעור 50% מהשכר (במקום 37.5% מהשכר כפי שהיה קודם.)
אין שינוי לגבי היום הראשון למחלה – נשאר ללא תשלום כפי שהיה לפני התיקון לחוק.

אין שינוי לגבי צבירת ימי מחלה על פי החוק.
עובד במשכורת חודשית ימשיך לצבור בכל חודש עבודה מלא 1.5 ימי מחלה עד צבירה מקסימלית של 90 יום. עובד במשרה חלקית יצבור ימי מחלה יחסית לימי עבודתו בפועל.

עובד מחוייב להמציא למעביד תעודה רפואית מאושרת מרופא מוסמך לגבי מחלתו.




לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759