מהו חוק ההתיישנות אם ברצוני לתבוע מעסיק בדיני עבודה?
כלומר כמה שנים מרגע שהסתיימנו ביננו יחסי עובד מעביד
אני רשאית עדיין לתבוע על כל תקופת העבודה , במהלכה היו חסרים לי שעות עבודה בתלוש, לא שולמו ימי מחלה במלואם לפי האישורים, בעת פידיום ימי חופשה ( סגירת חשבון) ניכו לי ימים ולא קיבלתי תשלום מלא וכו'
שכר עבודה ופיצויי פיטורים
העובד רשאי לתבוע שכר עבודה או פיצויי פיטורים שלא שולמו לו, וזאת עד 7 שנים מיום בו היה זכאי העובד לקבל את השכר או את פיצויי הפיטורים הנתבעים.
פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים
סעיף 17 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע:
אם השכר / פיצויי הפיטורים שולמו באיחור, הזכות לתבוע את פיצויי ההלנה תתיישן תוך 60 ימים מיום שהעובד קיבל את השכר / פיצויי הפיטורים, אולם בית הדין האזורי לעבודה רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.
אם השכר / פיצויי הפיטורים לא שולמו כלל, הזכות לתבוע את פיצויי ההלנה תתיישן תוך שנה מהיום שבו רואים אותם כמולנים.
חופשה שנתית
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע כי תקופת ההתיישנות לכל תביעה עפ"י החוק, היא שלוש שנים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
