שלום רב!
שנה שעברה, לאחר שחרור מקבע עבדתי כשמונה חודשים בחברת עו"ד כמזכירה.
את תשלומי הפנסיה בסך 200 ש"ח לערך החברה החלה להוריד לכל עובדיה רק החל מחודש ינואר. האם זה נכון? כבר מספר שנים קיים חוק המחייב, כביכול, כל מעסיק, להוריד מהמשכורת דמי פנסיה, אם כן, מדוע יש מעסיקים אשר אינם עושים זאת? האם אינם פועלים כחוק או שיש חריגות מותרות? אף אחד מעובדי החברה לא התלהם על כך, מדוע? מה עלי לעשות?
החובה להפקיד לעובדים לחיסכון פנסיוני היא מכוח צו הרחבה שעליו חתם שר התמ"ת, אלי ישי, ב-31 בדצמבר 2007. הצו מרחיב הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, וקובע כי כל מעסיק חייב להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני.
חובת ההפקדה חלה החל מה-1 בינואר 2008. צו ההרחבה קובע כי כל עובד (מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה), עד גיל הפרישה, זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני.
משנת 2009, עובד יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני לאחר מחצית שנת עבודה בלבד. לעניין זה, שנת 2008 תהיה תקופת מעבר, ובמהלכה עובד שיש לו ותק של 9 חודשים ומעלה יהיה זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני.
ההסכם חל רק לגבי עובדים שאין להם חיסכון פנסיוני כחלק מתנאי עבודתם. עובדים שיש להם כיום חיסכון פנסיוני לא יושפעו מההסכם.
במידה ואת חתומה על סעיף 14 לחוק הרי המעביד וגם את מפרישים מהשכר הקובע בכל חודש לקרן הפנסיה. המעביד מפריש בנוסף עבור פיצויים בקרן הפנסיה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
