שלום רב,
אני עובדת כנציגת שירות לקוחות מחודש ספטמבר האחרון (כשמונה חודשים בערך). כשנכנסתי לעבודה, חתמתי על חוזה שלפיו אם אעזוב את העבודה לפני שמסתיימת שנה, הם רשאים לקנוס אותי ב800 שקלים וזאת כנגד הכשרה שאעבור (קורס מקצועי). כעיקרון היה אמור להיות קורס בן שבוע ימים אך בפועל עברתי הכשרה של כ 3 שעות בלבד. רציתי לדעת: במידה ואני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, האם הם רשאים לגבות ממני את הסכום? קודם כל, האם זה מותר בכלל לקנוס עפ"י החוק (למרות חתימתי) ושנית, בגלל שלא היה קורס מקצועי מסודר?
שאלה נוספת שרציתי לשאול: בחוזה חתמתי על כך שלאחר חצי שנה התעריף השעתי שלי יעלה ובפועל התעריף השעתי שלי יעלה כנראה רק מחודש הבא. מה אפשר לעשות בנושא?
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
יש לבחון את הסכם העבודה על חתמת ותנאי העסקתך. כעקרון המעביד יכול להתנות בהסכם כי יהיה זכאי לקזז את עלות הכשרתך וגם זאת בתנאים מסויימים.
מומלץ כי תפני ליעוץ אישי.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה והגנה על זכויות עובדים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
