פיטורים והודעה מוקדמת לאחר שנת עבודה

שלום,
לאחר שנה וחודשיים של עבודה, פוטרתי ביום חמישי האחרון,
האם מגיעה לי הודעה מוקדמת? ואם כן, לאיזה תקופה?

המנהל אמר שלא כל כך משנה לו אם אני אמשיך לעבוד או לא, אבל הוא מעדיף שכן:
האם עליי להגיע לעבודה?
והאם אני אקבל שכר בכל מקרה?

לאחר שביום ראשון הגעתי באיחור, נשלחתי הביתה,
האם מגיע לי שכר על היום הזה?

תודה מראש

מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001.הודעה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים.

עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.


4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

המעביד רשאי להעסיק את העובד בתקופת הודעה מוקדמת או לאפשר לו להיות בחופשה (לא על חשבון החופשה השנתית שנצברה) ובלבד שישלם לעובד את שכרו והטבות סוציאליות נילוות כפי שהעניק לעובד טרם הפיטורין.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821