ימי מחלה ותשלום חג למשרת סדטונט

שלום,
אני עובדת במשרד פרטי כמעבירת מבחני מיון למועמדים לתעסוקה במשרדים שונים.
התחלתי שם כמשרת סטודנט -יומיים בשבוע ואני עדיין עובדת שם יומיים בשבוע בשכר שעתי של 23 ש"ח.
התחלתי לעבוד שם במרץ 2010.
בתלוש השכר האחרון, שמתי לב כי לא נצברו לי כלל ימי מחלה למרות שלא ניצלתי אף יום במהלך זמן עבודתי- רציתי לדעת כיצד לחשב כמה ימים מגיעים לי?

בנוסף, רציתי לדעת האם בסדר כי על יום חג פסח שנפל על אחד מהימים בהם אני עובדת שולמו לי 92 ש"ח? (עובדת איתי עוד בחורה במשך 3 ימים בשבוע במקום- והיא על יום חג קיבלה 184 ש"ח) מדוע אני קיבלתי פחות? זה הגיוני??..

אשמח לתשובות!

תיקון בחוק דמי מחלה,

עדכון צבירת ימי מחלה
חוק דמי מחלה קובע כי עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. במידה שהעובד לא עבד בחודש מסוים בכל ימי העבודה שבאותו חודש, יראו 25 ימי עבודה כחודש עבודה מלא, וחלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים.
גובה ימי המחלה
יום הראשון להיעדרות - ללא תשלום
היום השני והשלישי – 50% משכר יום עבודה רגיל.
היום הרביעי ואילך- 100% משכר עבודה רגיל.

תחולת החוק - 01.04.2011 והוא יחול על דמי מחלה המגיעים בעד תקופת מחלה שמיום 1.04.2011, אף אם החלה לפני מועד זה.




לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821