עובד שפוטר לאחר שעבד כחצי שנה בחברה, בחוזה האישי רשאים העובד והמעביד להודיע על הפסקת עבודה 40 יום מראש, העובד פוטר וקיבל הודעה כתובה על הפסקת עבודתו, העובד אמור לעבוד בפועל 40 יום כפי שנכתב בחוזה, העובד לא רוצה להגיע לעבודה ודורש שכר על ה 40 יום וכן על פדיון חופש ,7 ימי חופשה שנצברו לזכותו, האם את פדיון ימי החופשה אפשר לקזז בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שבמקרה הזה היא גבוה מהנקבע בחוק.
הודעה מוקדמת הינה עפ"י חוק הודעה מוקדמת. בתקופת הודעה מוקדמת יכול המעביד להחליט אם העובד יעבוד ויקבל שכר מלא והטבות נילוות או להימצא חופשה ולקבל את שכרו ווההטבות. אין להחיל בתקופת הודעה מוקדמת ימי חופשה שנתית שנצברו לעובד והוא זכאי לפדות אותם בסיום יחסי עובד מעביד..
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
