שלום ,
אני עובדת 12 שנה בחברה שרצתה לפטר אותי בזמן טיפולי הפוריות שעברתי
פנו למשרד התמ"ת וקיבלו סירוב..
חזרתי לעבודה , הריתי ב"ה וחזרתי מחופשת לידה.
היות ואני מתכננת הריון נוסף עידכנתי את אותה מנהלת משאבי אנוש שאני מתחילה
טיפולי פוריות לילד שני
והיא ביקשה ממני אישור מרופא נשים.
האישור היחיד שהיה לי מרופא נשים זה הבחנה - אי פוריות והפניה למרפאת פוריות להריון נוסף.
מנהלת משאבי אנוש אינה מסתפקת וחותרת תחתיי וטוענת כל פעם שהאישור לא מתאים..היא רוצה לראות שעברתי טיפול...- הרי זה לא מהיום להיום.
אני יידעתי אותה מראש ע"מ שתדע.
1. עד כמה שידוע לי יצא חוק שלא מחייב היעדרויות לטיפולים האם נכון ?
2.האם יש באישור שלי אסמכתא מספקת למקום העבודה ?
תודה אורלי
הנך אמורה להעביר למקום העבודה אישור כי הנך עוברת טיפולי פוריות. היה ואינך עוברת טיפולי פרויות אלא רק מתעתדת בעתיד לעבור טיפולי פוריות - אינך זכאית להגנה על פי חוק עבודת נשים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
