במקום עבודתי קיים נוהל לפיו כל עובד חייב לנצל את ימי החופשה , שזה אומר שבפועל כל עובד פעם בחודש מחוייב לצאת ליום אחד לחופשה, שזה על חשבון המכסה השנתית.
השאלה שלי , שעקב כך לא נישאר לי מספיק ימי חופשה, לחופשה שנתית שזה 7 ימים רצוף, ולכן אני לא יכול לצאת חופשה שנתית שזה כ-7 ימים רצוף.
האם זה לא נוגד את החוק שהמעביד חייב לתת חופשה שנתית בת 7 ימים?
תודה מראש
אכן, למעסיק הפריבילגיה ל"כפות" על עובד את ימי החופשה שלו, אפילו ובסופו של יום לא נשארו לעובד ימי חופשה לצבירה. שכן, לא ידוע לי על חובה לשהות בחופשה מרוכזת של 7 ימים בשנה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה על התשובה...בכול אופן רציתי לוודא:
ציינת שלא ידוע על חובה לשהות בחופשה מרוכזת של 7 ימים, רציתי לוודא האם זה לא נוגד את (סעיף 9) ששם כתוב שהמעביד חייב לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש על הוצאתו לחופשה 7 ימים או יותר.
כלומר אם העובד דורש חופשת 7 ימים בשנה, המעביד חייב להסכים אם דרישתו ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
