במקום העבודה שלי נהוג לכפות חופשה בערבי חג וכן קביעת גשרים שבהם אין עובדים(כמו למשל יום לאחר שבועות שיוצא ביום ה').
בנוסף יש חופשה מרוכזת בקיץ של שבוע.
ימים אלה הם על חשבון שעות החופשה השנתית שלי. ובמקרה שלי, היות שניצלתי את כל הזכות שלי לחופשה, הימים האלה מקוזזים משכרי.
האם צעד זה של המעביד הוא חוקי? ואם לא, כיצד עלי לפעול .
תודה על תשובתך
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
