שאלותי: 1. מה צריך להתקיים (טפסים/חתימות/הסכמות)...ע"מ שסעיף 14 יתקיים ??
2. אני חתום על הסכם עבודה אישי עם המעביד (אין אצלנו הסכמים קבוציים)
באחד הסעיפים בחוזה האישי שלי מצויין כי ההפרשות לבטוח מנהלים יהיו במקום ההפרשה לפיצויים. מלבד זה לא הסכמתי ולא חתמתי על שום נייר/נספח.
היום עם התקרבות הפרישה שלי (בהסכמה) המעביד טוען שיישלם רק את אשר נצבר בקופות ומפנה אותי לסעיף הנ"ל בהסכם האישי..
אני כמובן טוען שמגיעים לי כל הפיצויים משום שלא חתמתי בנפרד על סעיף 14 לפי דרישת החוק.
מי לדעתכם צודק ???
חתימה על הוראות ס' 14 בהסכם עבודה אינן תקפות במידה ולהסכם לא צורף העתק מצו הרחבה של שר התמ"ת שהוצג לך וחתמת עליו יחד עם החתימה על הסכם העבודה.
מומלץ כי תפנה ליעוץ אישי להגנה על זכויותך.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בהגנה על זכויות עובדים מעבודה, קרנות פנסיה וגמל וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
