שלום רב,
חברתי פוטרה היום מעבודתה ללא התראה מוקדמת (מהיום למחר).
היא עבדה במשרה מלאה לפי שעות.
היא התחילה את עבודתה בתאריך ה-20 לנובמבר 2010, כלומר, בימים אלה החלה את חודשה השביעי בעבודה.
שתי שאלות בבקשה:
1) האם זה נכון שלפי החוק המעסיק חייב לשלם לה 6 ימים + 2.5 ימים על כל חודש עבודה, מאחר והיא נכנסה לחודש העבודה השביעי (לפי החישוב שלנו מדובר בסה"כ 21 ימי עבודה)?
2) חברתי אף צברה 4 ימי חופשה וטרם מימשה אותם. האם זה נכון שחובה על המעסיק לפדות את ימי החופשה בנוסף לפיצויי הפיטורין ללא התראה?
ראשית, היה מן הראוי לערוך לחברתך שימוע טרם פיטורים ועל כך קמה לה עילת תביעה.
בנוסף, החישוב הוא 6 ימי עבודה ל6 חודשים ראשונים של עבודה ובנוסף 2.5 ימים לכל חודש נוסף היינו לחברתך מגיע 8.5 ימי הודעה מוקדמת.
על המעסיק לפדות את ימי החופשה ב"פדיון ימי חופשה"
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
