אני עובד בחברה קרוב לחצי שנה שהעבודה היא איננה בשעות קבועות
א.האם יש מספר שעות מקסימלי שמותר לי לעבוד ביום ואם אני עובר אותו אני אמור לקבל משכורת בתנאים אחרים או המעסיק יכול לקבל קנס על כך?
ב האם אמור להיות הבדל בין השכר של שעות היום לשכר של שעות הלילה גם בשעות הרגילות וגם בשעות הנוספות?
ג. מאיזה שעה זה שעות נוספות ביום ואיזה בלילה?
ד. האם אני צריך לקבל קרן פנסיה השתלמות או כל משהו כזה או אחר?
ה. בעבודתי אני מקבל תשלום גם על הנסיעות כלומר אם נגיד עובדים במרחק של שעה נסיעה אני מקבל את התשלום עליו. האם סכום זה אמור להחשב בתור שכר היסוד?
ו.איך הולך התשלום על ימי הבראה איך מחשבים אותו?
תודה מראש
תקצר היריעה מלענות על כל שאלותיך.
על המעביד להמציא לך בתוך 30 יום מיום תחילת העבודה, הודעה על תנאי העבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד על תנאי עבודתו.
עובד אמור לעבוד עפ"י הסכם המסגרת 43 ש"ש 8/9 שעות עבודה ביום. כל שעה עודפת היא שעה נוספת מחוייבת בתשלום.
דמי נסיעה, דמי הבראה ותשלום פנסיה ניתנים עפ"י צווי הרחבה והוראות החוק.
לאחר שיהיו בידך הסכם עבודה ו/או הודעה על תנאי עבודתך, פנה ליעוץ אישי.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בהגנה על זכויות עובדים מעבודה, קרנות פנסיה וגמל וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
