שלום,
כתבתם לי בתשובה לשאלתי כי אנני זכאית לפיצויים לאחר לידה, מכיוון שאחרי שאני מסיימת את חופשת הלידה שלי , הוותק שלי בעבודה יהיה 11 חודש בדיוק.
שאלתי היא- האם אני זכאית עפ"י חוק, למשוך את חופשת הלידה שלי עוד חודש ללא תשלום (אפילו שאין לי מספיק ותק בעבדוה) וכך לצבור עוד חודש ותק, להגיע ל- 12 חודשים ואז להתפטר וקבל פיצויים?
או אפשרות אחרת - האם אני יכולה לחזור לעבודה לחודש, ולחזור בי ולהתפטר וקבל את הפיצויים?
לגבי לחתום אבטלה- האם יש צורך בהמתנה של 90 יום? או שניתן לחתום מיד בתום חופשת הלידה.
תודה רבה ויום נפלא...
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהי את עלולה לאבד את זכאותך.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך (90 יום).
ג. את מובטלת.
גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
