שלום רב,
במסגרת מכרז חשכ"ל לעובדי כ"א הבמקצועות המחשוב נקבע כי הסכום שמשולם לעובד הנו 87.5% מהסכום ששולם למעסיק,היינו חברת כח האדם/בית התוכנה.
אותם 87.5% כוללים גם הפרשות פנסיוניות.
כעת,כאשר עובד רוצה לעבור לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,המעסיק טוען שבסמכותו להפריד חלק מסכום זה כדי להשלים את חבותו לפיצויים מהעבר. האם חוקי?
סעיף 14 יוחל מהיום בו חתמת והלאה ולא רטרואקטיבית, כך שאין המעסיק יכול להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
