לפני כחודש נמסרה לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי
בעת השימוע הודעתי להנהלה שברצוני לממש את ימי החופשה שנשארו לי .
מאז השימוע ניצלתי מיוזמתי שישה ימי חופש. ביתרת הימים השתדלתי להעביר ו/או לסיים את הפרוייקטים שבאחריותי , בצורה מסודרת, מתוך הבנה שיתרת החופש (כשבועיים +) תינתן לי בסוף תקופת ההודעה המוקדמת. לא היתה , כמובן, כל דרישה מהמעסיק לצאתי לחופשה במסגרת החודש של ההודעה המוקדמת.
האם המעביד יכול להחליט באופן חד-צדדי לפדות את ימי החופש הנותרים?
תודה מראש
יהודה
לא ניתן לנצל את ימי החופש בימי ההודעה המוקדמת אלא בנפרד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
האם אני יכול לדרוש אותם כימי חופש בתום ימי ההודעה המוקדמת , כלומר שלא יפדו כלל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
