שלום, אני עובדת בחברת תקשורת גדולה מזה כשנה וחצי
הייתי חתומה על חוזה שעתי של שנה ולאחר שפגה השנה לא חתמתי על חוזה נוסף.
משכורתי המשיכה כרגיל עד לרגע שאני וחברי לעבודה שמנו לב כי הורידו לנו את השכר השעתי שבו אנו מוגדרים בחוזה, כאשר פנינו לבדוק מדוע זה קורה כבר 3 חודשים אף אחד לא נתן לנו הסבר.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד את השכר לכלל העובדים בחברה מבלי להודיע מראש? וגם במידה ולא חתמתי על חוזה חדש התנאים עדיים תקפים?
יש לבדוק את הסכם העבודה עליו את חתומה.
לכאורה, יש טעם לפגם באופן התנהלות המעביד כפי שאת מתארת.
פני ליעוץ אישי.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וזכויות עובדים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
