האם יש אפשרות להגביל שעות נוספות במשרת אמון של מנהלת לשכת מנכ"ל?
אם כן מה היא?
האם מקובל להוסיף הערה מעין זה בכתיבת ההסכם?: העובדת תעבוד עד X שעות בחודש. וזאת כדי למנוע מצב של ניצול ופריצה של גבולות.
עובד מחוייב לעבוד לפי הסכם המסגרת 43 ש"ש. כל שעה עודפת = שעה נוספת.
כדי לענות על שאלותיך, יש לבחון את הסכם העבודה עליו את חתומה, ולקבוע את הסטאטוס שלך כעובדת.
פני ליעוץ אישי
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה וזכויות עובדים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
