אני עובדת משעה 7.30 ועד 16.30 מעבר לכך השעות נחשבות לשעות נוספות
ביום בו ביקרתי במרפאה והבאתי אישור, משלמים לי את זמן הביקור כשעות הריון ומתחילים לספור את שעות העבודה שלי רק מרגע החתמת הכרטיס בפועל (10.30) . לפי זה יוצא שהשעות שעבדתי אחרי 16.30 לא נחשבות לי כשעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות (עד להשלמת 9 שעות נוכחות בפועל).
זה נראה לי מוזר והשאלה שלי האם יש חוק העניין? האם התנהלות המעסיק שלי תקינה?
עובד אמור לעבוד 43 ש"ש לפי הסכם המסגרת במקום העבודה. כל שעה עודפת= שעה נוספת. המעביד רשאי שלא לשלם שכר עבודה בגין היעדרות מהעבודה שלא באישור המעביד ואו שלא לפי הוראות החוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
6 ימים בשבוע , לאחר 8 שעות, ומכאן ואילך שעות נוספות
עובדת 5 ימים בשבוע לאחר 9 שעות, מכאן ואילך שעות נוספות..
קחי בחשבון אם המעסיק נותן לך שעה הפסקה על חשבונך,תקזזי שעה.
זה בסדר שאת שעות הביקור במרפאה הוא לא סופר כשעות עבודה ולכן גם לא לצורך חישוב שעות נוספות?
החוק קובע:
אישה הרה, העובדת יותר מארבע שעות ביום, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום, לצרכי פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות במהלך חודשי ההריון, ובלבד שתציג אישורים רפואיים על כך.
מי שעובדת עד ארבע שעות ביום, זכאית להעדר עד 20 שעות במשך חודשי הריונה.
ועל השעות האלה - המעביד משלם
כמובן שהמעביד רשאי לדרוש אישור רופא על שעות אלה
וכמובן לא יחשב כשעות נוספות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
