שלום לפני מספר ימים הודעתי במקום עבודתי על הכוונה לעזוב. בחוזה שחתמתי מולם ישנו סעיף התחייבות, להלן הכתוב: "לאור ההשקעה הנדרשת בהכשרת העובד, העובד מחוייב לעבוד בחברה לכל הפחות תקופה של שנתיים ממועד תחילת העבודה. כמו כן מאשר העובד, כי היה ומסיבה כלשהי יבקש העובד לעזוב את העבודה בחברה לפני 31.12.2011 כי אז ישלם העובד קנס בגובה סך 2 חודשי עלויות מעביד בהתאם לשכר העובד" טרם ההודעה, עבדתי בחברה 5 חודשים. במהלך החודשים הללו לא נשלחתי לאף קורס וכל הלמידה נעשתה תוך כדי עבודה. הסכום שהם דורשים עומד על 16 אלף בערך. האם זה חוקי? כמו כן מנהלת כח האדם העלתה את נושא הקנס הקיים על החזרת הרכב- בחוזה רשום:" העובד יהיה זכאי לרכב בתנאי ליסינג אישי ובגינו יישא העובד בעלות שווי המס בגין הטבה זו ובכפוף לתנאים המפורטים בנספח נוהל שימוש ברכב חברה" הנוהל שמצויין בחוזה לא קיבלתי לקרוא. האם עדיין הם רשאים לדרוש את עלות הקנס? ממתין לתשובה
בגין חודשיים שכר עבודה - לטעמי אין המעסיק יכול לדרוש סכום זה, היות ולא עברת הכשרה שהייותה הוצאה למעסיק.
בנושא הליסינג - הנך בבעייה, היות והמעסיק לא מחוייב לספוג את עזיבתך, העובדה שלא קראת אך חתמת אינה פותרת אותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
