אני עובדת חמישה חודשים ושבועיים וחצי אצל המעסיק, יצאתי מיוזמתי לחופשת הריון מוקדמת וביום האחרון לעבודתי, קיבלתי מכתב פיטורין בשל הטיעון של "צמצום כח אדם". האם המעסיק רשאי לנהוג כדבר הזה? תודה
לא מובן מפנייתך, האם יצאת לחופשת לידה בחודש חמישי ומחצה?
האם התחלת את עבודתך אצל המעסיק כאשר הינך בהריון?
נא הבהירי על מנת ליתן בידך תשובה ראויה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
התחלתי את עבודתי אצל המעסיק כשאני בהריון בחודש רביעי. כשבוע וחצי לפני מועד הלידה המשוער יצאתי לחופשת לידה מוקדמת. סה"כ עבדתי אצל המעסיק בפועל (עד היציאה לחופשה) חמישה חודשים וחצי. ביום האחרון לעבודתי, קיבלתי את מכתב הפיטורין הנל.
תודה
ראשית, בהתאם לחוק הרי שההגנות ניתנות למי שעבדה במקום העבודה לפחות 6 חודשים טרם הפיטורים, במקרה שלך, הרי שהם פיטורי טרם התקופה הזו.
אך בכל מקרה היה עליהם לפנות אל הממונה לענייני נשים במשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור כזה לידם.
בהתאם לעובדה כי לא נעשה עניין שכזה קמה לך עילת תביעה מובהקת.
אנא פני להמשך ייעוץ בעניין זה באופן אישי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
