שלום,
עבדתי במקום עבודה יציב ומסודר. קיבלתי הצעת עבודה במקום אחר, לתפקיד מנהל. הובטח לי להחליף את המנהלת הקיימת בתפקיד. כאשר הגעתי למקום העבודה, נאמר לי לא לחשוף את תפקידי המיועד. בפועל ביצעתי תפקידים שחלקם אינם רלוונטים לתפקיד הניהול, לא בוצעה חפיפה עם המנהלת הקיימת ולא ניתנה לי הזדמנות להוכיח את כישוריי. לאחר שלושה חודשים "בתפקיד" קיבלתי זימון לשימוע, שבו הועלו טענות על תפוקות ויעדים (שלעולם לא הוגדרו ),וחוסר יכולת לבצע את תפקיד המנהל, למרות שלא ניתנה הזדמנות לבצע את תפקיד זה. לאחר יומיים קיבלתי הודעת פיטורים טלפונית, האם ישנה עילה לתביעה?
יש לבדוק את חוזה העבודה שנחתם עימך על מנת לוודא כמה פרטים טרם הגעה למסקנה כי ישנה עילת תביעה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
