טופס161 נותנים לעובד שמתפטר או מפוטר ,
ללא קשר עם אורך תקופת עבודתו
ומרכזים בו את תשלומי הפיצויים ששולמו לעובד בין אם זה מהמעסיק ישירות או מקופת ביטוח הפנסיה (החלק של הפיצויים)
האם זה נכון?
אבל מה ההבדל בין טופס 161 של הודעת עובד על פרישה מעבודה לבין 161 הודעת מעביד על סיום העסקה
בסיום יחסי עובד מעביד ממלא המעביד טופס הודעה לפקיד השומה ובו מפורט כי סיימת לעבוד ומה שולם לך לצורך חישוב פטור ממס. במקביל העובד ממלא טופס 161א' שבו הוא מפרט את התשלומים שקיבל מהמעביד בסיום יחסי עובד מעביד.
פקיד השומה מחליט לפי התניות בתקנות האם לתת פטור או לא על הכספים וכמה.
החובה הינה עפ"י חוק והמעביד מבצע את פעולות בסיום יחסי עובד ומעביד.
המעביד אמור ליתן בידך מסמך המפרט מה הפיצויים והכספים ששולמו לך ובנוסף מכתב שיחרור לקרנות הגמל, פנסיה והשתלמות של הכספים שהצטברו לזכותך והעברת הזכויות בקרן מהמעביד על שמך.
מומלץ כי תסתייעי ברואה חשבון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
