התחלתי לעבוד במקום חדש באמצע חודש אפריל 2011. בתלוש המשכורת גיליתי "הפתעה": למרות שהיו בחודש רק 20 ימי עבודה,שכר עבודתי חולק לפי חישוב יומי יחסי, וקיבלתי משכורת כאילו היו בחודש זה 22 ימי עבודה. כלומר, איבדתי יומיים. אף שאלתי את הנהלת החשבונות, ונאמר לי להשלים עם זה כי "ככה זה".
לא ברור לי אם החישוב הגיוני. האם עלי להפסיד מכיוון שבחודש לא היו 22 יום? והאם בחודש בו ישנם יותר מ-22 יום, אקבל תשלום מעל משכורתי הגלובאלית? האם יש לעובדה שעבדתי חודש חלקי ולא מלא, קשר לחישוב הנ"ל?
תודה,
שירי.
במידה ואת נחשבת לעובדת בשכר, אזי שכרך נחשב לפי יום עבודה.
במידה ואת נחשבת לעובדת במשכורת, אזי תהיי זכאית לתשלום חודשי קבוע, אלא אם הפסדת ימי עבודה על דעת עצמך.
הגדרת התשלום מצויינת בתלוש השכר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
