שלום:
רציתי לדעת האם עובד שעתי שמקבל בונוס קבוע אך משתנה מחודש לחודש
אם הבונוס מתווסף לפיצויים עפ"י תקנות סעיף 9 פיצויי פיטורים
האם לעובד שעתי שמקבל הודעה מוקדמת לפיטורים מחשבים לפי ממוצע השכר השנתי לחלק לממוצע הימים החודשים שלו או מחלקים בממוצע החודשי שהוא 21.6?
תודה
אם ניתן להוכיח, כי הבונוס הוא בעצם סוג של עמלה , אזי אכן ניתן לתבוע אותו כרכיב שכר קובע לעניין הפיצויים.
אכן לפי ממוצע שנתי של השכר.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
