התקופה מסויימת בהמלך השנה המפעל נאלץ לא לעבוד מס' ימים בחודש (בשבוע אחד המפעל לא עבד יום בשבוע שאחריו המפעל לא עבד יומיים ברצף) העובד שעובד על בסיס שעות ביקש (בכדי שמשכרותו לא תיפגע) לשלם לו את הימים שבהם המפעל לא עבד וזאת למרות שאין לו יתרת ימי חופש.
אנו מבנים את מצוקת העובד ומוכנים לשלם ולהכניס את העובד ליתרת מינוס בימי החופשה - במידה והנ"ל מתבצע בהסכמה של העובד והמעביד וכנגד חתימה על הסכם - האם זה חוקי?
במידה ובעתיד העובד יחליט לעזוב את העבודה יהיה ניתן את היתרה לחלט לו מכספי הבראה ו/או שכ"ע ו/או פיצויים ?
אין שום בעיה לנהוג כך אם עובד, על העובד לחתום על הסכמה בדבר העניין הזה וכמו כן על החברה להיות חתומה ואכן לעדכן בתלוש השכר כי העובד נמצא ביתרת חובה של ימי חופשה.
בכל מקרה, ניתן לטעון לטענת קיזוז בסיום יחסי העבודה בין הצדדים בעניין זה, יש להודיע לעובד טרם מתן חשבון סופי על קיזוז בגין ימי חופשה בחובה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
