שלום רב, שמי שגית.
הוגדרה לי משכורת בחוזה של 12000 ש"ח , לפי תקן של 45 שעות שבועיות שהן משרה מלאה.
מתוכה 2000 ש"ח הוגדרו כנלוים והחזרים לחודש , למשרה מלאה גלובלית.
מכאן השכר למשרה מלאה (השכר המזכה)הוגדר כ-10000.
מתוכו הם הוסיפו סעיף: "כלול בשכר הבסיס שלך גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-24 שעות נוספות לכל חודש קלנדרי, הגמול נקבע בהתאם לכמות השעות הנוספות שהחברה עשויה לדרוש ממך במסגרת תפקידך"
ומכאן החברה תבחן את גמול השעות הגלובלי ושיעורו יותאם לממצאים"
לפי מה שרשום כאן, הם יכולים להוריד לי מהשכר המזכה, סכום כלשהו, ע"פ שיקולם, (לאחר שכבר פיצלו את המשכורת) האם הדבר חוקי?
בתודה,
שגית
ראשית, כל דבר שנקבע בין העובד למעביד ואינו פוגע בחוקים קוגנטיים (בלתי נתנים לתנייה) הרי שהוא חוקי כל עוד לא מדובר ב"עבדות" כמובן, סעיף השעות הנוספות הגלובליות נהוג ברוב החברות היום עד לכ- 24 שעות נוספות חודשיות. לשון הכתוב אומרת שלמעסיק הפריבילגיה שלא לשלם לך שעות נוספות בכל חודש באם לא בוצעו (דבר שיעשה לאחר בחינה של זמן לראות האם באמת אינך עובדת שעות נוספות או לאו).
בכל מקרה אינך חייבת להסכים לעניין זה ומניסיוני, הרי שרוב החברות למרות הסעיף הנ"ל לא מנכות מהעובד בסופו של יום שעות נוספות אשר לא בוצעו בפועל.
בהצלחה,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
