היי, אני אספר את הסיטואציה-
הייתה אי הבנה בעיניין סידור המשמרות. ביקשתי שבוע מראש שיתנו לי לעבוד משעה מסויימת כיוון ולא יכולתי להגיע מוקדם יותר. אך בלי להתחשב ברצוני אחמ"ש שם אותי בשעה שלא יכולתי להגיע. המנהל שלח לי הודעה לפלאפון-לא להגיע לעבודה. כמובן שלא הבנתי מה קורה ולמה התוקפנות. אחרי נסיונות של הסברים בSMS שהייתה אי הבנה, המנהל טוען שהיחס שלי כלפיו הוא חד צדדי ואינני אחראית . כמו כן, גם הודעתי לאחמ"ש שאיני יכולה להגיע בשום אופן בשעה שרשם אותי. לאחר מכן, שוב ניסיתי להסביר את עצמי אך ללא הצלחה והוא אמר שאני יכולה לא להגיע השבוע וגם בכללי. האם מנהל שלא מפטר ולא רוצה לפטר אותי ולא נותן לי משמרות בלי סיבה מספיק מוצדקת זו עילה למשפט? האם יש חוק לגבי דבר כזה? תודה רבה !!!
את מתארת מצב של פיטורים שלא כדין (הודעת SMS). כדי לבחון את סיכויי התביעה, מומלץ שתפני לעו"ד העוסק בתחום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ואם יש לי את כל ההודעות? זאת לא מספיק הוכחה מוצקת?
את יכולה להפנות אותי לעו"ד העוסק בתחום? מס' טלפון אולי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
