שלום,
אני עובדת 4 שנים במישרה מלאה. בשל קשיים כלכליים של החברה הציעו לי לעבור לעבוד 60% מישרה או להפתטר.
האם זה חוקי שאני אמשיך לעבוד שם 60% מישרה, אבל אחתום עם המעסיק על חוזה שבו הוא מתחייב לשלם לי פיצויים (עבור ה4 שנים), בתום יחסי עובד-מעביד, בין אם אני מתפטרת ובין אם אני מתפטרת ?
תודה רבה.
ראשית, לאור העובדה כי מדובר בהרעת תנאים אין את חייבת להסכים המה גם שאם תתפטרי מגיעים לך פיצויים מלאים בגין ה- 4 שנים.
על מנת, להמשיך ולעבוד אצל מעסיקך בהיקף של 60% משרה עליך לעבור תקופת צינון של 3 חודשי עבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
